社会责任管理方针：

自愿选择遵守SA8000标准，敬重人权，尊重每一位员工，和谐守法，回馈社会。

公司认为，自愿选择遵守SA8000:2014标准，郑重承诺提供一个基于（符合）联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其它国际人权惯例，劳动定额标准以及中国法律的标准，尊重并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自已及其供应商/分包商，分包方雇用的员工等，是一个负责任公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望，所以，本公司SA8000政策是： 

　　 ——自愿选择遵守SA8000、联合国人权宣方、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为守则，特别是“SA8000:2014标准”第二部分“规范性原则及其解释”中列示的相关国际指导，努力实现社会责任目标； 

　　——本公司承诺遵守国家和地方性的法律法规，本着向社会负责，对公司及公司可以控制和影响所有员工负责的态度，依法依规保障员工权益，确保其基本生活需求得到保证；不断改善工作条件，确保员工的健康安全而不懈努力； 

　　——公司制定一系列实施SA8000标准和法律法规的政策、程序，涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项，形成系统性的规章制度，在实践中依章行事，依规管理，规范公司行为，并不断改善； 

　　——禁止使用童工和强迫劳工，不接受任何使用童工或强迫和强制劳动的供应商/分包商； 

　 ——尊重员工择业自由，禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的强迫和强制劳动，确保员工完全自愿受雇，且不用承担雇佣的任何费用与成本； 

　　——公司为员工健康安全，不断努力改善条件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，为员工提供一个安全的、良好的工作、生活环境：与客户技术交流时按客户规定穿戴好劳动保护用品；员工饮用水进行检测，以保证员工们的健康。 

　　——尊重员工的结社自由和集体谈判权，认真听取或收集员工的诉求； 

　　——提供平等和公平的工作、生活环境，禁止地域、年龄、性别等任何形式歧视、侮辱人格的行为； 

——对所有员工予以尊重与尊严，反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言上的侮辱；  

——建立包容、多样性社会。致力于为女性提供机会和决定性支持。通过支持男女平等并采取具体行动提升女性在商业竞争力来打造一个“女性领导力”的社会。

　　——合理安排工作计划，依据法规适时安排技术人员的工作时间和休息、休假； 

　　——定期提供合理、合法的工资福利，至少满足员工的基本生活需求。 

　　——建立社会责任管理体系政策、程序与实施文件，设立相关的执行团队与监督机制，定期评审体系适宜性、有效性，采用有效的方法与形式影响利益相关方，持续改进，不断完善。 

社会责任目标：

劳动合同签订率100%，禁用童工（使用童工人数为0），饮用水要求供应商每年提供一次检测报告，歧视事件0发生。